廊坊净惹新能源有限公司

    2009年7月13日至7月18日，公司對2009年1月至7月招聘的120名新員工開展入職培訓，并組織了培訓座談和入職培訓考試。

    參加本次入職培訓的新員工共計有120名，包括碩士（6人）、應(yīng)往屆畢業(yè)生（105人）、實習生（9人），分別來自吉林大學、延邊大學、吉林農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、長春大學、吉林化工學院、吉林華僑外院、長春工業(yè)大學、吉林農(nóng)業(yè)科技學院等省內(nèi)多個院校的食品科學與工程、畜牧獸醫(yī)、動物醫(yī)學、動物科學等專業(yè)。

    本次培訓內(nèi)容分為三個部分，理論學習、肉食加工廠和飼料廠生產(chǎn)車間現(xiàn)場參觀學習、座談及考試。

    理論知識培訓內(nèi)容包括：對正大集團歷史和發(fā)展狀況的介紹，對國內(nèi)其他正大旗下農(nóng)牧業(yè)公司的了解、對吉林德大有限公司及各事業(yè)部情況的細致學習。職工學校姜娟帶領(lǐng)新員工系統(tǒng)的學習了吉林德大有限公司的企業(yè)概況、規(guī)章管理制度、薪資福利發(fā)放程序等，食品事業(yè)部、種禽事業(yè)部、肉雞自養(yǎng)事業(yè)部等總部各部門的講課教師為廣大學員進行了詳細的講解，使新員工對吉林德大公司各事業(yè)部的情況、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品知識等有了更深入的了解。

    注重安全教育，強化職工安全意識，防范事故和隱患，加強安全生產(chǎn)，是吉林德大有限公司生產(chǎn)建設(shè)中一貫堅持的指導思想，也是公司管理的一項基本原則。在此次培訓中，新員工重點的學習了吉林德大有限公司的安全生產(chǎn)規(guī)范和管理條例，深刻的了解了德大公司在安全生產(chǎn)方面對員工的規(guī)范及要求，明白了安全生產(chǎn)的重要性，也明白了在今后的工作中應(yīng)該時時保持安全意識，提高警惕，注意防范，不違規(guī)操作，按公司的安全生產(chǎn)規(guī)則進行生產(chǎn)活動。此安全內(nèi)容學習對于進入工廠生產(chǎn)車間的員工更為重要。

    對肉食加工廠和飼料廠生產(chǎn)車間現(xiàn)場的參觀學習，使新員工了解了公司一條龍連貫作業(yè)的經(jīng)營模式，看到了德大公司加工工藝的先進，更看到了德大以質(zhì)取勝，為消費者提供“衛(wèi)生、健康、營養(yǎng)”的雞肉制品宗旨的實踐。

    培訓期間觀看了幾部教育片，內(nèi)容涉及營銷、職業(yè)規(guī)劃與自我管理。生活就是不斷推銷自己的過程，營銷是一門生命的哲學，人生的不同階段我們要用推銷自己的方式融入環(huán)境、融入工作。而職業(yè)規(guī)劃是每個人對自己負責的表現(xiàn)，是為明天而準備、籌劃未來。明確而現(xiàn)實的目標能激發(fā)人們生活的熱情和潛力，擁有積極、樂觀、向上的人生態(tài)度。

    培訓的最后部分是座談和考試，劉繼仲副總裁代表公司對新員工的到來表示歡迎，并給廣大新員工上了一堂在大學里學不到的人生課：一種職場哲學，他強調(diào)員工要樹立正確的工作意識，增加責任感與執(zhí)行力。

    認真能把事情做完，用心才能把事情做好。增加責任感，強化執(zhí)行能力。責任感是一種自覺主動地做好分內(nèi)分外一切有益事情的精神狀態(tài)。只有當員工在內(nèi)心深處產(chǎn)生一種強烈的工作責任感，才具有驅(qū)動自身勇往直前的不竭動力，才能積極地發(fā)揮主動性，在工作中精益求精，爭創(chuàng)最優(yōu)。所謂執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。作為一名新員工最重要的就是快速的進入工作角色，并在工作中自覺的把所承擔的職責用心的做好，同時主動的尋求解決問題的更好辦法，用一種發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度來降低工作消耗，提高工作效率。

    劉繼仲副總裁表達了公司對新員工的期望：年輕人代表著一種新生的力量，來到德大就為德大注入了新鮮的血液，希望新員工能夠發(fā)揮年輕人特有的創(chuàng)造力和想象力，在工作崗位上有所作為。